劳动者注意：单位没签劳动合同？准备这3样证据，一告一个准！

劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

看起来，用人单位不与劳动者签订劳动合同没有任何好处，那为什么会有不签劳动合同的情况呢？事实上，用人单位不跟劳动者签合同的情况不在少数，不签劳动合同用人单位可以逃避社保、解聘劳动者不用支付赔偿，对劳动者更没有责任，不用培训，甚至连劳动安全的保障力度都不够。因此说，不签劳动合同是对劳动者合法权益的侵害，单位不签劳动合同受到的处罚才会这么重。

劳动纠纷要以提供劳动合同为前提，因为劳动合同能够最直观、最有力的证明劳动关系的存在。但是，如果是由单位不签劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者作为弱势群体该如何维权呢？也就是说，劳动者要怎样来证明劳动关系确实存在？根据我国2018《劳动法》的规定，这3类证明只要你拿到了，就是对不法企业一告一个准！

1、公章

带有劳动者本人姓名的单位盖章文件是最能够证明劳动关系的，比如说公告文件、指示传达文件、收入证明、请假条、甚至是工作证等，只要有劳动者的姓名或者照片，然后又有单位公章的，就能成为有力证据。

2、电子证物

现在网络技术发达，很多工作都是通过网络来开展，而网络上容易留下痕迹，因此这一类证据是很好收集的，比如电话录音、单位内部办公群、单位每个月发工资来的银行转账记录等，都可以成为证据。

3、证人

能够请到单位里有劳动合同的同事出庭作证的话，就是最好的证据；但是几个同因未签劳动合同上诉的劳动者之间不能以同事身份相互佐证。

各位劳动者要注意了，特别是还没有签合同的员工，维权之路很艰难，善于保存资料、证据才能够最大力度的保护自己。也不要心存侥幸，贪图2倍工资觉得不签劳动合同是好事，当心多的都赔进去了！